Bewerbervorselektion
Identifizieren Sie schnell und zuverlässig die geeigneten Kandidaten
Die passenden Werkzeuge für eine effiziente Vorauswahl und Selektion von Kandidaten im Bewerber-Prozess sind unerlässlich für eine langfristige Rekrutierungs-Strategie.
Die Schnelligkeit, mit der auf Bewerbungen reagiert werden kann, ist im harten Wettbewerb um Talent ein entscheid-ender Vorteil. Gleichzeitig muss eine verlässliche Vorauswahl getroffen werden.
Internetbasierte Tests zur Prüfung der Eignung eines Kandidaten im Hinblick auf die erfolgskritischen Kompetenzen beschleunigen die Vorselektion und bieten grössere Sicherheit im objektiven Entscheidungsprozess.
SHL, weltweiter Marktführer von webbasierten Assessment-Tools verfügt über ein Portfolio von validen Testverfahren, die die objektive Beurteilung von berufsrelevanten Kompetenzen ermöglichen.
Was leistet der Kandidat wirklich? Ability Screening Online - Umgang mit numerischen und verbalen Informationen
Ability Screening Online wurde speziell für die internetgestützte Vorauswahl von Bewerbern entwickelt und ermöglicht eine effektive und effiziente Selektion. Ability Screening Online besteht aus zwei unabhängigen Modulen, die den Umgang mit verbalen Informationen sowie numerischen Informationen bewerten.
Jedes Modul ist individuell, d.h. jeder Kandidat erhält einen aus Millionen von Aufgabenkombinationen zusammengestellten Test; die Vergleichbarkeit wird jedoch dank gleich bleibendem Schwierigkeitsgrad gewahrt. Dieses Vorgehen reduziert die Manipulationsmöglichkeit der Kandidaten drastisch und erlaubt ein faires Assessment.
Wo liegen die Stärken und Entwicklungsbereiche? QuickSift - Profil mit 20 Kompetenzen
Die Identifikation derjenigen Kandidaten, die den spezifischen Anforderungen einer Position am besten entsprechen, ist Ziel jedes Rekrutierungsprozesses. Quicksift ermöglicht die frühe und schnelle Erfassung des individuellen Kompetenzprofils auf 20 erfolgsrelevanten Skalen. Der Fragebogen ist nach dem Forced-Choice-Prinzip aufgebaut. Dieses Format erschwert eine an der sozialen Erwünschtheit orientierte Selbstdarstellung.
