Coaching
Kompetente Hilfe durch professionelle Begleitung
Coaching-Bedarf ist immer dort zu finden, wo es um die persönliche Weiterentwicklung oder eine Neu-Orientierung geht. Neue, veränderte Sicht- und Verhaltensweisen und das Wissen um die eigenen Potenziale fördern die persönliche Zielerreichung und sind eine Voraussetzung für beruflichen Erfolg.
Unter Coaching verstehen wir:
- eine zeitlich begrenzte Begleitung durch einen professionellen Coach
- die Klärung von beruflichen und persönlichen Zielsetzungen
- Anregung von Reflexionsprozessen durch regelmässiges und differenziertes Feedback
- Erarbeiten von Massnahmen für einen anderen Umgang mit sich selbst und anderen, insbesondere im beruflichen Umfeld
- Hinterfragen persönlicher komplexer Fragestellungen und die Ablösung alter Denkmuster
- Überwindung von Wahrnehmungs- und Handlungsbarrieren
Mit Coaching fördern wir:
- eine umfassendere Wahrnehmungsfähigkeit
- die Selbstbeobachtungs- und Analysefähigkeit
- die Reflexions- und Dialogfähigkeit
- die Kompetenz, mit Problemstellungen optimal und effektiver umgehen zu können
- die Fähigkeit, Situationen systemisch zu erfassen und Ansatzpunkte zu eruieren
- die Entwicklung einer eigenen permanenten Lernbereitschaft
- eine erfolgreiche Kommunikation und Konfliktlösung
- eine bessere Stressbewältigung
- ein effektiveres Zeitmanagement
- ein erfolgreicheres Führungsverhalten
- die "Entdeckung" und den gezielten Einsatz unbewusster Energien, Potenziale und Stärken
Voraussetzungen für erfolgreiches Coaching:
- Motivation für Veränderungen im eigenen Verhalten
- Einsicht, dass Führungserfolg lernbar ist
- Erkenntnis des eigenen Beitrags zur Verbesserung von Situationen
- professionelle, auf Vertrauen basierende Beziehung zwischen Coachee und Coach
Die professionelle Beziehung zwischen Coachee und Coach muss für beide Seiten stimmig sein. Da sich Vertrauen, nach nur einem Kontakt-Gespräch, relativ schwer einschätzen lässt. können unsere Coachs immer entsprechende Referenzen anführen.
Je nach fachlichem Hintergrund setzen wir neben dem systemischen Beratungsansatz unterschiedliche Interventionsstrategien und Managementtechniken ein. Im individuellen Gespräch werden persönliche Zielsetzungen des Coachees geklärt und die weiteren gemeinsamen Schritte besprochen.
Der Coachee findet in seinem Coach einen einfühlsamen, kritischen und sehr erfahrenen Gesprächspartner, dem er vertrauen kann. Mit ihm spricht er über seine Ideen, Vorstellungen, aber auch Schwächen und Sorgen. Der Coach gibt Feedback, fördert aber zugleich auch die Selbstreflexion. Der Coachee kann seine "Blinden Flecke" besser erkennen und damit sein Verhaltensrepertoire in allen Belangen seiner beruflichen und außerberuflichen Zusammenarbeit ergänzen.
