Mit Teamarbeit wird die Zielsetzung verbunden, innovative, anpassungsfähige und leistungsstarke Organisationen zu schaffen. Von „Teams“ wird dabei effektives Arbeiten erwartet. Jedoch ist nicht jede Gruppe, die als Team bezeichnet wird, tatsächlich in der Lage, diesen Anforderungen zu genügen.
Die Ursachen für schlechte Teamfähigkeit liegen nach unseren Erfahrungen in den wenigsten Fällen daran, dass die Teammitglieder „Einzelkämpfer“ sind. Vielmehr liegen sie in der generellen Problematik mangelnder Ergebnisorientierung und ineffizienten Kommunikations-, Kooperations- und Führungsverhaltens