Effizienzverbesserung – webbasierte Arbeitszeugnisse bei Wärtsilä
Wärtsilä Schweiz AG, ein weltweit tätiges Unternehmen für 2-Takt Dieselmotoren, konnte in Rekordzeit zusammen mit HR Campus Berater Moritz Marti die neue Lösung für Arbeitszeugnisse einführen. Dank Arbeitszeugnis swiss+ erstellt HR zusammen mit der Linie effizient hochwertige Zeugnisse in Deutsch und Englisch. Wärtsilä Schweiz AG freut sich über diese Zeit- und Kostenersparnis und die einfache Handhabung des Tools.
Strategische Personalentwicklung bei der CSS Versicherung
Zielvereinbarungen, Personalentwicklung und Kompetenzmanagement haben bei der CSS Versicherung seit September 2011 ein neues Gesicht bekommen. Dank dem umantis Mitarbeitermanagement sind Mitarbeitende und Vorgesetzte voll in die webbasierten HR-Prozesse integriert und das strategische Personalmanagement bekommt Aufschwung. Das Pilotprojekt findet grossen Anklang und der Roll-out in weitere Konzernbereiche steht bereits auf der Agenda.
Dein Deal – ein Unternehmen das Schlagzeilen macht. Mit dem rasanten Wachstum kommt das Bedürfnis nach klar strukturierten HR Prozessen. On demand heisst die Devise und so entscheidet sich Dein Deal für die HR Campus SaaS-Lösungen umantis Bewerbermanagement und Arbeitszeugnis swiss+. Zwischen Entscheid und go live liegen nur 8 Wochen, wenn das mal kein guter Deal ist? Das HR Campus Team ist begeistert vom Team Spirit von Dein Deal und freut sich auf weitere Projekte.
Herbstsonne geniessen, Bergluft tanken und den Alltag einmal beiseiteschieben. So erholt sich die Campus-Family an einem entspannten Wochenende in Brand in Vorarlberg. Fernab von Pflichten, Strukturen und Terminen sind Anspannungen schnell vergessen und neue Visionen werden greifbar - und beim Wandern lässt es sich ja besonders gut reden und philosophieren. Freude herrscht.
HR Campus bekennt Farbe! Der neue Messestand in fröhlichem Gelb macht neugierig und zieht viele Interessenten an. Der Trend in Genf geht eindeutig in Richtung Outsourcing – von e-payroll über Arbeitszeugnisse bis hin zu Recruiting sind Kunden auf der Suche nach flexiblen und pragmatischen Lösungen. Das HR Campus Angebot an SaaS-Lösungen passt sich an jede Kundensituation an und Messebesucher wie auch das Campus Team zeigen zufriedene Gesichter.
22 Axpo-Gesellschaften, 30 Recruiter, 400 Bewerbungen – das ist die positive Bilanz nur 1.5 Monate nach dem Go-Live des umantis Bewerbermanagements. Recruiter und Vorgesetzte profitieren von einfachen Genehmigungsprozessen und der automatisierten Veröffentlichung von Stelleninseraten via Publiconnect. Bereits 3 Tage nach der Publikation des ersten Inserats wurden 80 Bewerbungen gezählt und das Axpo Team mit HR Campus Projektleiterin Simone Kramer blicken stolz auf das erfolgreiche Projekt zurück.
HR Campus hat zum ersten Liechtensteinischen (SAP) HR Day eingeladen! Knapp 40 Unternehmen haben sich in der charmanten Hofkellerei in Vaduz versammelt, um aus erster Hand zu erfahren, was SAP HCM an Neuerungen zu bieten hat und was das Jahr 2012 mit sich bringen wird. Alle sind sich einig: ein rundum gelungener Anlass der nach Wiederholung ruft! Mit dem FL (SAP) HR Day schafft HR Campus eine Plattform für den aktiven Dialog mit Liechtensteinischen SAP HR Anwendern.
Als erstes liechtensteinisches Unternehmen entscheidet sich die Ivoclar Vivadent AG für das umantis Bewerbermanagement. Zwischen Entscheid und Go live liegen weniger als 4 Mo-nate und das Projektteam ist begeistert von der Unkompliziertheit und Benutzerfreundlichkeit der neuen Lösung. HR Campus Projektleiterin Martina Hepfer zeigt einmal mehr, wie flexibel das umantis Bewerbermanagement sich an jede Kundensituation anpassen lässt.
Tecan ist begeistert! In nur 2.5 Monaten hat HR Campus mit Tecan das umantis Bewerbermanagement eingeführt. HR und Linienvorgesetzte profitieren gleichermassen von der Benutzerfreundlichkeit und Effizienz der neuen Lösung und auch Personalvermittler erfassen ganz einfach online ihre Kandidaten. Besonderes Highlight ist die direkte Anbindung an prospective, wodurch der gesamte Ausschreibungsprozess optimal unterstützt und beschleunigt wird.
Dass Organigramme mehr als nur statische Abbilder der Organisation sind, hat HR Campus in Rekordzeit bei Tamedia unter Beweis gestellt. Interaktive Organigramme ermöglichen mit einem Klick die Anzeige des Mitarbeiterprofils und umgekehrt springt man vom Mitarbeitenden direkt in die richtige Organigrammposition. Aber nicht nur das: OrgPublisher for SAP liefert HR-Kennzahlen grafisch aufbereitet für die Personalleitung – HR Controlling vom Feinsten.
Seit dem 1. Juli 2009 ist Julius Bär mit SAP E-Recruiting live! Julius Bär und HR Campus haben in enger Zusammenarbeit eine voll integrierte E-Recruiting Lösung auf dem neuesten SAP Release EHP4 realisiert. 4 Sprachen, online-Anbindung von Prospective und Personalvermittlern, Integration in die Managers Self Services sind einige Highlights dieser anspruchsvollen und in höchster Qualität abgeschlossenen Implementierung.
Seit Mai 2009 werden im Rahmen eines Piloten Anstellungsänderungen von ETH-Mitarbeitenden über workflow- und formularbasierte HR-Prozesse abgewickelt. Sowohl Einzel- wie auch Massenmutationen werden dabei dezentral im SAP Portal erfasst und genehmigt. Administrative Assistenten, Professoren und HR-Verantwortliche sind dabei aktiv in die Prozesse eingebunden. Das einfache Handling, die schnelleren Durchlaufzeiten und die Prozesstransparenz werden bereits heute als grösste Nutzen genannt.
Ein Rückblick auf 10 SAP Jahre und zugleich der Start neuer SAP HCM Projekte sind ein Grund zum Anstossen. Die gute Zusammenarbeit und das Engagement von Mitarbeitenden und Beratungspartnern werden an einem gemütlichen Abend mit Musik, Speis und Trank im Kaffeegädeli in Ennetbürgen fröhlich gefeiert. Das Campus Team bedankt sich herzlichst für die Einladung und das in uns gesetzte Vertrauen.
Wir gratulieren den Silber- und Bronzesiegern! Die HR Campus Kunden „Alstom Schweiz“ und „Siemens Schweiz“ räumen die Silber- und Bronzemedaillen des 9. Swiss HR-Awards ab. Hinter innovativem und strategisch denkendem HR Management stecken Visionen, Mut, Energie und sehr viel Fleiss. Als Wegbegleiter aktueller und zukünftiger HR-Projekte ist das HR Campus-Team stolz darauf, die Preisträger zu unseren Kunden zählen zu dürfen.
Kaum sind sie wiederzuerkennen, die Berater und Beraterinnen im festlichen Look. 10 Jahre HR Campus sprechen für sich selbst! Grund genug für ein Fest und der traditionelle polnische Ball in Regensdorf passt doch perfekt zur Campuskultur. Auf der Tanzfläche bei heissen Rhythmen einmal SAP HR weit hinter sich lassen und Kreativität und Energie für zukünftige Projekte tanken…
In einem Zeitraum von nur 2 Monaten wurde basierend auf der Version aconso swiss+ das bisherige Personaldossier in Papierform durch eine digitale webbasierte Variante abgelöst. Ab sofort stehen Mitarbeitern und Vorgesetzten bei Bedarf die Personaldossiers im Intranet zur Verfügung. Somit wird ein hohes Mass an Transparenz in der HR Abteilung sowie Daten- und Revisionssicherheit gewährleistet.
Anfang 2008 hat Alstom Schweiz AG beschlossen, die bisherigen papierenen Personaldossiers durch eine elektronische Lösung zu ersetzen. Gesagt getan – im März wurde das ehrgeizige Projekt gestartet und in enger Zusammenarbeit mit allen internen und externen Stellen wurde in Rekordzeit das Projekt realisiert und im Juli produktiv gesetzt. Aufgrund der positiven Erfahrungen werden bereits weitere Erweiterungen der Funktionalität geplant.
Von der HR-Strategie bis hin zu cleveren IT-Lösungen und persönlichem Support ist HR Campus Ihr Spezialist für Human Capital Management. Wir kümmern uns nicht nur um Ihre HR-Systeme sondern auch um Sie und Ihre Anliegen. Persönlich, partnerschaftlich und kompetent. Von der Softwareauswahl bis zum operativen Betrieb Ihrer neuen Lösung. In der Schweiz, im Fürstentum Liechtenstein und überall dort, wo Sie uns brauchen, sind wir mit unserer 12-jährigen Erfahrung, wegweisenden Ideen und massgeschneiderten Lösungen für Sie da. Das zeichnet uns aus: Persönliche Beratung in Perfektion.
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